ENNA

Наш подход к управлению человеческими ресурсами в рамках компаний группы включает разработку и внедрение практик, которые активно отвечают специфическим потребностям различных бизнес-секторов и одновременно поддерживают стратегические цели и показатели эффективности. Разнообразие структур и отраслей внутри группы в сочетании с кадровой политикой позволяет компании определять приоритеты в соответствии с потребностями своих бизнес-подразделений и обеспечивать необходимую гибкость. Основной целью данной политики является формирование базового подхода, основанного на приоритете человека и его развития. Формирование квалифицированного персонала Инвестирование в развитие сотрудников путем создания среды и возможностей для непрерывного роста и реализации потенциала; Формирование культуры, в которой руководители берут на себя ответственность за развитие сотрудников, регулярно оценивают результаты деятельности и поддерживают вовлеченность персонала; Направление развития сотрудников с целью формирования квалифицированного, успешного и глобального кадрового и лидерского резерва. Управление человеческими ресурсами стремится стать предпочтительным работодателем для привлечения и удержания квалифицированных специалистов, отбора и найма сотрудников, которые будут развивать организацию в будущем, обладают глобальным видением и разделяют ценности Организации, одновременно отвечя потребностям компании в соответствии с ее стратегическим направлением. Организационное развитие и расширение возможностей Обеспечение устойчивости успеха Организации путем постоянного пересмотра и совершенствования организационной структуры, человеческих ресурсов, систем и процессов в соответствии с текущими и будущими потребностями; Мониторинг эффективности сотрудников с высоким потенциалом и их оценка в соответствии с текущими и перспективными требованиями Организации; Расширение практики внутренних назначений, переводов и ротации внутри Организации. Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников Формирование и продвижение активной и прозрачной корпоративной культуры, ценящей разнообразие и креативность;
Учет предложений и ожиданий сотрудников;
Постоянное развитие подходов, направленных на укрепление вовлеченности персонала;
Обеспечение безопасной, здоровой и этичной рабочей среды с соблюдением баланса между работой и личной жизнью.

Дата	Должность	Компания	Город
03.11.2022	Content 2	Content 2	Content 2
03.11.2022	Content 1 ru	Content 1 ru	Content 1 ru